Manažeři při pracovních pohovorech testují nic netušící uchazeče šálkem kávy. O co jde?

Potenciální zaměstnavatelé vás možná hodnotí podle úplně jiných kritérií, než si myslíte.

Dobrým příkladem je test se šálkem kávy. Za jeho autora je považován Trent Innes, šéf softwarové firmy a bývalý generální ředitel společnosti Xero Australia. Dnes zdaleka není jediný, kdo ho používá. Tyto nové praktiky neboli neviditelné triky při pohovorech se stále častěji používají i u nás. A toto je právě jeden z nich.

“Vždycky na začátku vezmu kandidáta do jedné z našich kuchyní a skončíme u kávy nebo jiného nápoje. Pak se s šálkem vracíme do kanceláře,” vysvětlil manažer pro 7news.com.au.

Na konci pohovoru čeká, co kandidát se šálkem udělá. Zda ho nechá prázdný ležet na stole, nebo ho zvedne a odnese do kuchyňky nebo se alespoň zeptá, co s ním má udělat?

“Můžete rozvíjet dovednosti svých zaměstnanců, mohou získat znalosti a zkušenosti, ale nejdůležitější je přístup člověka,” říká manažer a dodává, že to je věc, která se nedá naučit ani změnit.

Autor: Stanislav Makovický, zdroj: 7news, Titulní obrázek: Pixabay.com/5138153